बॉम्बे हाई कोर्ट ने महाट्रांस्को में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए आरक्षण के संबंध में याचिका पर महाधिवक्ता की सहायता मांगी

बॉम्बे हाई कोर्ट ने सोमवार को महाराष्ट्र स्टेट इलेक्ट्रिसिटी ट्रांसमिशन कंपनी लिमिटेड में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए आरक्षण के संबंध में याचिका पर महाधिवक्ता डॉ बीरेंद्र सराफ की सहायता मांगी।

कार्यवाहक मुख्य न्यायाधीश एसवी गंगापुरवाला और संदीप मार्ने की पीठ इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक और प्रौद्योगिक में स्नातकोत्तर विनायक काशिद द्वारा दायर याचिका पर सुनवाई कर रही थी, जिसमें महाट्रांसको द्वारा इस साल मई में जारी विज्ञापन में सामूहिक भर्ती संशोधन की मांग की गई थी। 

पीठ को अतिरिक्त सरकारी वकील मनीष पाबले ने एक समन्वय पीठ द्वारा पारित एक आदेश के बारे में सूचित किया, जिसमें महाराष्ट्र सरकार को सरकारी पदों पर ट्रांसजेंडर व्यक्तियों की भर्ती के लिए एक नीति बनाने का निर्देश दिया गया था।

राज्य के वकील ने बताया कि पीठ ने कहा कि सरकार एक नीति के साथ आने की प्रक्रिया में है, जिसे MSETCL तब अपने लिए अपना सकती है।

 अदालत ने मामले को आगे की सुनवाई के लिए 27 फरवरी को रखा।

 हालांकि, इसने महाधिवक्ता को मामले में उनकी सहायता के लिए उपस्थित रहने के लिए कहा।

 महाट्रांस्को द्वारा जारी विज्ञापन में 170 रिक्त पदों पर सहायक अभियंता (ट्रांसमिशन) की भर्ती की जानी थी।

 हालांकि, विज्ञापन में ट्रांसजेंडर समुदाय के लिए आरक्षण का जिक्र नहीं था।

 ट्रांसजेंडर समुदाय के बहिष्कार से व्यथित काशिद ने फोन कॉल और ईमेल के जरिए संबंधित अधिकारियों से संपर्क किया।

 हालांकि, जब इस पर कोई प्रतिक्रिया नहीं हुई, तो काशीद ने उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया।

MSETCL के लिए अधिवक्ता अभिजीत जोशी ने अदालत से आग्रह किया कि कंपनी को अपनी भर्ती प्रक्रिया को आगे बढ़ाने की अनुमति दी जाए क्योंकि राज्य की नीति तैयार होने में कुछ और समय लगने वाला था।

 उन्होंने बताया कि परीक्षा आयोजित की गई थी और कंपनी ने विभिन्न पदों पर कब्जा करने के लिए 233 उम्मीदवारों का चयन किया था

उन्होंने बताया कि परीक्षा आयोजित की गई थी और कंपनी ने विभिन्न पदों पर कब्जा करने के लिए 233 उम्मीदवारों का चयन किया था।

 अधिवक्ता क्रांति एलसी ने कहा कि परिणाम प्रकाशित करने से काशिद पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है और इस कारण राज्य को संयमित रहना चाहिए।

 खंडपीठ परिणामों के प्रकटीकरण पर रोक लगाने के लिए इच्छुक नहीं थी और कंपनी को इसे प्रकाशित करने की स्वतंत्रता प्रदान की।

पीठ ने कहा कि पूरी भर्ती प्रक्रिया को एक महीने से अधिक नहीं रोका जा सकता है, और याचिकाकर्ता के पास योग्यता के आधार पर बिना किसी आरक्षण के नियुक्ति पाने का मौका है।